PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN WADO KABUPATEN SUMEDANG

  • SUKMAYADI SUKMAYADI STIE SEBELAS APRIL SUMEDANG
  • HARIS SUHUD STIE SEBELAS APRIL SUMEDANG
Kata Kunci: Motivasi, Disiplin, Kinerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Wado Sumedang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah sebanyak 37 pegawai. Pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan wawancara sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Nilai Cronbach’s Alpha yang didapat sebesar 0,727 pada signifikansi 5%. Uji normalitas dapat dilihat pada gambar diatas data ploting mengikuti garis diagonal jadi dapat disimpulkan bahwa data diatas berdistribusi normal. Nilai Tolerance 0,972 dan VIF 1,029. Dapat diihat pada hasil, menyebarnya titik – titik diatas dan dibawah sumbu Y menandakan bahwa tidak ada gejala heteroskedastisias. Untuk autokorelasi pada hasil dimana nilai durbin watson 2,089. Nilai sig. dari motivasi kerja yaitu 0,027 yang artinya variabel motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Sedangkan disiplin kerja yaitu 0,049 artinya variabel disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Nilai yang didapat dari hasil yaitu 0,026 artinya variabel motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja (Y). Jadi kesimpulannya, motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Saran dari peneliti sebaiknya apabila kantor kecamatan seperti memberikan penghargaan Best of This Month agar dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai. Manfaat kinerja yaitu untuk meningkatkan kualitas pegawai agar output yang dihasikan sesuai dengan tujuan organisasi.

Diterbitkan
2021-07-01